开利空调西安办事处_西安开利空调维修

1.旧空调回收电话

2.日立海立用的是什么系统的加工中心

这个是我找到的东东 希望对你有用

在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。

薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬接近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。

当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。

薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30 000元，其中，北京地区为56 000元，上海为60 000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在20 000~40 000多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。

在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。

薪酬高低究竟取决于哪些因素

学历、经验、业绩 一个都不能少

根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40 000元/年）较大专以下（35 000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60 000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80 000元/年）较本科增幅为40%，博士（15 000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。 工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30 000元，第一个五年后则为60 000元，第二个五年后为120 000元，平均涨幅是100%。

而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。

为了有更高的薪酬我们大学四年应该做些什么

首先当然是把专业知识搞得非常精通，这是最基本的！而且一定要把自己的绩点搞得稍微像样一点，出来公司还是很看重这个的。

其次，考各种各样的证书，英语六级，计算机二级（将来对申请上海户口也有帮助），熟悉各种常用的软件,office,ps,cad之类的，然后有时间最好学一门二外这样对以后留学或者找工作都有很大帮助！

然后就是从事一下学生工作，虽然学生会那种东西说实话没什么太大意义,但还是去做一下，以后这些经历面试单位也会当作参考的一个方面！

尽可能的创造一些实习的机会！不一定非要大家都去实习的时候你也去，提前你觉得时机成熟的时候就可以自己去联系实习单位了，实习的经历是面试单位最为看重的了！

将来我们还可以考一些我们专业专门的一些证书比如注册设备工程师之类的

多上一些暖通网站或者论坛，多看一些业界的杂志！这里有一个网易暖通co.163还不错，大家可以经常上去看看

同济大学的建筑环境与设备工程专业怎么样

2003年建筑环境与设备工程专业武书连的中国大学排行榜中的本科排名，供你参考。

1 清华大学

2 哈尔滨工业大学

3 同济大学

4 西安建筑科技大学

5 西南交通大学

6 湖南大学

7 重庆大学

8 大连理工大学

9 东南大学

10 华中科技大学拿到通知书的那一刻起直到现在，我始终没有搞明白我们这个专业是干什么的。什么叫能源动力？什么叫建筑环境与设备工程？这都什么乱七八糟的啊!当时我就想我一定要转到别的专业去，于是我就这么做了，把第一学期的绩点搞的很高，也通过了软件学院的C语言考试，但偏偏第二学期硬是发生了意外，金工实习那种小学生都懒得做的实习居然硬是给挂掉了。经过了一段时间的苦闷之后，我突然发现我必须面对现实，而当我面对现实的时候我又意外的发现其实现实并没有我想像的那么遭，只是之前我完全不了解它！的确，我们这个专业并不像比如软件工程那样对以后的方向一目了然，所以我做了这个报告，通过对网上我能找到的资料的汇总，希望能让我明白我以后要干什么，以及为了以后我现在要干什么！在一个暖通论坛上有一位学长说的挺好“上了贼船就要入伙! ”。既然我们已经在这个专业学习，我们就去接受它，做好它。你必须用你发到的牌玩下去对吧？

首先什么是建筑环境与设备工程？

建筑环境与设备专业是1999年教育部新制定的招生目录中的新组建专业，该专业的前身为房屋水电与空调专业。该专业以工科为主，涉及生理学、心理学、气象学、生态学、城市规划、建筑设计、社会学、美学等综合知识，其发展愈来愈趋向交叉领域学科。这些拓宽领域的内容部分反映在新建基础课程"建筑环境学"中。

建筑环境与设备工程专业分为暖通空调、城市燃气、建筑电气与智能化3个培养方向，开设必修公共基础课（数学、物理、化学、计算机、外语等）、专业基础课（建筑环境学、传热学、热力学、流体输配管网、建筑概论、建筑环境测试技术等）。专业课以空气调节、制冷技术、供热工程、建筑自动化为主干课程，并辅以建筑通风工程、洁净技术、建筑给排水、建筑电气、专业前沿等必修课与选修课。实践环节包括大型综合课程设计、现场运行实习、实验课和毕业设计训练等。掌握建筑内环境设备系统、建筑公共设施系统、建筑设备安装、建筑设备施工、建筑设备工程概预算以及运行管理等的基本原理和方法，具有规划论证、制定方案、设计、施工和管理的初步的科学研究能力， 掌握室内环境测试和分析的基本原理和操作技能，具有室内环境质量评价的初步能力 。

以上是网上给出次数最多的定义！它也能够很好的解释暖通与之的关系

我们将来毕业以后应该从事哪些工作

本专业本科毕业生就业方向已经呈多元化趋势，从传统主要就业领域的设计、施工向更多领域发展。目前主要就业方向包括：设计咨询、施工安装、设备开发、产品营销、房地产公司、运行管理公司、工程监理、楼宇自控、节能诊断与改造（ESCO）等

以下是对这些行业的一些进行的详细解读与建议

1、进设计院从事设计工作。如果想从事这行，在大学期间最好找一家有设计资质的公司去实习，不要怕辛苦，这是一个镀金的过程。也不要说你没有关系，你可以一家一家公司去跑，总会找到一家公司接收你。我现在认识的在设计院工作的有几个都是一家一家设计院亲自跑的，几十家到几百家。如果毕业之前能去实习，那么对于你毕业之后找设计院会有非常大的帮助。设计院的工作最好是自己出去找到设计院去问，要不要招人。因为自己在学校等到的机会很小。

2、进房地产公司从事设计工作。房地产公司的薪水很高，所以要求也高，一般来说大的房地产公司招收应届生就自己去学校招收，在校外很少招收应届生。如果想进房地产的，就要把握每一次去学校招收的机会。不要两眼只盯着全国知名的万科等大型房地产公司。上百人的房地产公司都算不错的房地产公司了。

3、去空调安装公司从事设计兼现场施工管理等工作，还有销售人员。这个行业的空调公司一般是洁净空调、地源热泵、水环空调、全空气系统等某个专项的空调系统。因为需要经常跑现场，可能对于男孩子适合一点，但是女孩子一样可以做。我现在就有一个女同学从事这行。这行很锻炼人。这行的公司也会到学校去招人，你也可以自己去外面找。

4、全国的各大家电公司的空调事业部。分为家用空调和商用空调。具体从事的工作也分为研发和销售工作。还有技术支持，也就是空调系统的维护与管理，说的更白一点，就是修理。不知道这个理解正不正确，有个同学是做这个的，待我向他了解之后，再进行补充。进入家电公司的办法一般是在学校等家电公司到学校来招人，因为象这种大的家电公司，在校外招收的是有了工作经验的，应届生只在校内统一招。

5、去施工单位进行现场管理。这行应该就是给男孩子的工作了，女孩子一般来说是不太适合，但也有少量女生从事这行。当然也可以去施工单位从事预结算工作。对于在内地，进施工单位可能中建是个不错的选择。在很多省都有分公司。在深圳则不同了，这里的施工单位很多，私企单位更多，有很多机会，但是需要自己过来找，他们一般不去学校招。从事这一行将来要考的是造价工程师。

6、最后谈一下我现在从事的工作。预结算。可能很多人对于这行还不太了解，在内地一般专门从事预结算工作的造价咨询公司不多，预结算工作由一些事务所兼做，或者甲方自己的预结算人员。在深圳有许多专门的造价咨询单位，我现在就是在这样一家咨询单位。想从事这一行可能需要自己到公司找，因为象这种岗位一般不会大量招收，所以很少去学校。

以下是本科生毕业后工作的公司类型：

分配比例如下:

外资企业:38%

国有企业:27%

私营企业:15%

事业单位:11%

机关:8%

自由职业:1%

我们将来可以挣多少钱

根据暖通招聘网2007年的最新调查报告，暖通空调各细分行业中，以能源行业、净化行业和自控行业收入最高，其次是空调行业，锅炉行业和地暖行业收入相对较低。

从职位类别来看，销售经理年薪收入总额高达30万元，项目经理为20万元，设计工程师为18万元，研发工程师为10万元，是收入最高的四类职位。普通职员中项目管理、销售系列薪酬水平显著高于其他职能系列，如普通暖通工程经理年度总薪酬中位值能达到8万元左右。销售人员受业绩影响，其薪酬差异较大，但年度总薪酬中位值能达到10万元左右。设计工程师属于越老越值钱的职位，与工作年限有明显的关系，年度中位值能达到8万左右。而生产、研发、售后等职能序列中普通职员月薪一般在2000元到6000元之间。

在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。

薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬接近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。

当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。

薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30 000元，其中，北京地区为56 000元，上海为60 000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在20 000~40 000多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。

在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。

薪酬高低究竟取决于哪些因素

学历、经验、业绩 一个都不能少

根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40 000元/年）较大专以下（35 000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60 000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80 000元/年）较本科增幅为40%，博士（15 000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。 工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30 000元，第一个五年后则为60 000元，第二个五年后为120 000元，平均涨幅是100%。

而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。

为了有更高的薪酬我们大学四年应该做些什么

首先当然是把专业知识搞得非常精通，这是最基本的！而且一定要把自己的绩点搞得稍微像样一点，出来公司还是很看重这个的。

其次，考各种各样的证书，英语六级，计算机二级（将来对申请上海户口也有帮助），熟悉各种常用的软件,office,ps,cad之类的，然后有时间最好学一门二外这样对以后留学或者找工作都有很大帮助！

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尽可能的创造一些实习的机会！不一定非要大家都去实习的时候你也去，提前你觉得时机成熟的时候就可以自己去联系实习单位了，实习的经历是面试单位最为看重的了！

将来我们还可以考一些我们专业专门的一些证书比如注册设备工程师之类的

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同济大学的建筑环境与设备工程专业怎么样

2003年建筑环境与设备工程专业武书连的中国大学排行榜中的本科排名，供你参考。

1 清华大学

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5 西南交通大学

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10 华中科技大学

旧空调回收电话

开利空调售后热线是：400-900-0888。

开利空调维修服务中心目前在北京、天津、广州、上海、重庆、合肥、深圳、珠海、桂林、哈尔滨、杭州、石家庄、洛阳、岳阳、济南、常州、无锡、扬州、南昌、沈阳、南京、福州、成都、长沙、郑州、苏州、南宁、西安、宝鸡、太原等区县开设维修部网点，提供开利空调维修服务。

品牌介绍

开利公司由现代空调的发明者开利博士创建，是高科技暖通空调及冷冻解决方案的全球供应商。开利专家们汇聚高能效的产品以及楼宇自控和能源服务，为住宅、商业、零售、工业、冷链、运输和食品服务客户提供可持续的解决方案。

开利暖通空调业务隶属于开利公司，是全球创新型暖通空调、冷冻、消防、安全和楼宇自动化技术的杰出供应商。

日立海立用的是什么系统的加工中心

废旧空调回收全国统一回收电话：4008-751-251，海尔空调回收，家用中央空调回收、商用中央空调回收、多联机回收、

1、以开通上门回收服务的城市：北京、天津、重庆、石家庄、郑州、济南、成都、广州、南昌、西安、深圳、东莞、苏州、贵阳、西宁等地区，提供专业的空调回收服务。

2、全国收购海尔空调：家用中央空调、商用中央空调、磁悬浮中央空调、机房空调、废旧空调。

其他品牌

1、另外公司还收购：其他品牌中央空调回收，中央空调成套设备回收，螺杆机、活塞机、离心式水冷机组、风冷热泵机组及溴化锂中央空调回收，同时还收购：格力、美的、大金、远大、开利、约克、特灵、麦克维尔、清华同方、离心机、螺杆机、直燃机、溴化锂中央空调等一切大型中央空调设备。

2、我们根据您的空调设备所在城市，分配您本地或距离您较近的专业服务人员与您尽快取得联系，根据您的需要，提供拆除、回收移机等服务，欢迎新老客户来电咨询。

对于迅速成为家庭必需品的空调器，许多消费者耳熟能详的国产品牌，有格力、海尔、美的、春兰、科龙、海信等。但是，对直接影响空调器质量的“心脏”——空调压缩机，普通消费者关心、所知甚少。不过，从今年开始，爱听广播的人每天早晚都能从中央人民广播电台“中国之声”栏目了解到有关空调压缩机的信息。

事实上，随着空调器覆盖率提升，市场竞争白热化，空调压缩机也正在从幕后走向前台，正如电脑业的“英特尔”一样，大众将通过各种渠道，不断获知空调压缩机行业的品牌故事。在中国空调器行业开风气之先的，就是上海日立电器有限公司。

如果仅仅从字面上看，上海日立电器有限公司毫无疑问有着日资背景，确实，她也一直被许多人认为是外资品牌，其实，“上海日立”是一个国有控股的合资企业。

创建于1993年1月的上海日立电器有限公司，由上海海立（集团）股份有限公司投资75%%、日本日立家用电器公司投资25%%合资组建而成，专业生产空调压缩机。十多年来，“上海日立”坚定专业化的发展之路，勇于创新，追求卓越，在同行业内取得了规模最大、效益最佳的领先业绩。“上海日立”拥有七个系列300多个品种，制冷量覆盖0.3匹-5匹，是国内规格品种最为齐全的制冷压缩机供应商，客户网络覆盖海尔、格力、美的、Carrier、Whrlpool、Elec－trox、Fedders等知名家电企业。“海立”品牌空调压缩机自2001年以来，连续四年被评为“上海市名牌产品”。“海立”品牌的名牌效应已开始在市场显现，2004年曾被其他厂家恶意使用，后通过司法渠道被认定为驰名商标。

10年合资“珍珠换玛瑙”

1992年成立之初，“上海日立”引进了日本日立90年代先进技术和SG、SH两个系列共7个空调压缩机机种，使用“日立/HITACHI”品牌，顺利打开市场。当时空调企业在销售的时候会强调“使用的是进口的日立压缩机”、“国际名牌压缩机”。日立品牌的使用支撑了上海日立发展的起步阶段。

进入20世纪90年代后期，全球制造业加速向中国转移，快速发展的中国空调产业直接面对跨国集团的品牌挑战。“上海日立”认识到，未来的竞争是知识产权和品牌的竞争，虽然在合资合同中允许公司使用“日立”商标，日立的品牌效应也帮助公司开拓了市场，但公司必须坚持科技创新，走创立品牌的“华山天险一条路”。

为创建“海立”品牌，2000年8月，“上海日立”的中方控股方上海冰箱压缩机股份有限公司更名为上海海立（集团）股份有限公司。

2001年1月，针对出口北美市场的机会，“上海日立”在美国AHR制冷展上一举推出“HIGHLY”牌压缩机，其技术、性能、质量服务内涵被国外客户所认可，标志着“海立”“HIGHLY”品牌从商标成功变成商品。

10年合资，“海立”在自有技术中渐渐立起。在拥有自己技术产权和管理创新的基础上，“上海日立”相继在美国、日本、英国等国家和地区注册成功“海立”“HIGHLY”商标。到目前为止，“海立”“HIGHLY”品牌压缩机已累计销售近1500万台，更为可喜的是，2004年“上海日立”出口海外的70多万台压缩机中，其中出口巴西开利的压缩机全部用“海立”商标。

不心安于做别人的加工车间

创立海立——一个中国压缩机行业的自主品牌，这一愿景由来已久。

“海立”，从何而来？沈建芳告诉记者，1996年考虑自创品牌时，一次他到青岛走访客户，从海尔集团出来后脑海里有了一个闪念——海尔，海信，海立——唔，海立也蛮好。

沈建芳说：“我一直深深感到，没有自己的品牌，再大的企业也不是成功的企业。做大海立品牌，很久以来，一直是我的心愿。”

作为海立集团的当家人，总经理沈建芳很清楚当初创建自主品牌的无奈。而如今，看着日渐强大的海立品牌，他庆幸自己当年的选择：在实施做世界空调业的英特尔的宏伟中，海立品牌将扮演重要的角色。

合资之初，按约定，“上海日立”每卖一台贴有“日立”商标的空调压缩机，需付给日方一定的商标使用费。“每到年底结算，大笔的支出让人心痛。空调行业的情况也类似，组装一台空调卖50美元，而跨国公司、海外经销商贴上商标后拿到欧美销售，每台就能卖93美元！”沈建芳说。

尽管每卖掉一台压缩机都是对外方品牌的一次宣传，外方在华知名度大增，“但不能心安于做别人的加工车间。”沈建芳说。基于这样的切肤之痛，1996年，上海日立公司申请注册了自己的品牌——“海立”，并暗下决心：从上海立起来。

从承接到超越

尽管中国空调器产量全世界第一，但自上世纪中叶空调快速发展以来，其核心技术——空调压缩机，就一直是日韩品牌的天下。但“上海日立”通过自身努力和对品牌的培育，在众多合资企业中走出了一条独特的道路。

2004年，是中国自主空调压缩机品牌的转折年——在“上海日立”销售的920多万台空调压缩机中，“海立”品牌产品的销量第一次超过了洋品牌。这一标志着，在外资品牌占主导地位的空调压缩机领域，长期笼罩在外资核心技术、品牌阴影下的中国空调产业，真正以自身的实力实现了从承接到超越，这是中国自主品牌第一次跻身世界空调压缩机强手之林。

据介绍，“海立”品牌压缩机2001年1月首次投入市场，2001年，“上海日立”授权上海森林电器有限公司使用“海立”商标，迅速扩大“海立”品牌的市场占有率，拉开了与竞争对手的差距，成为压缩机行业销量最大的国有品牌。

2005年上半年，“海立”“HIGHLY”压缩机销量达到600万台，按照这样的发展趋势，预计2005年“海立”“HIGHLY”压缩机销量将占全球市场份额的15%%，毫无疑问，这是中国空调压缩机行业乃至中国家电行业的骄傲。

争当空调业的“英特尔”

作为家电业“年轻的元老”，沈建芳深知，名牌就是质量，就是效益，就是竞争力。自主创新不仅是企业的生命线，而且是支撑国家软实力崛起的“筋骨”。

我是设计空调压缩机的，就空调选购给你一些建议：

虽然目前市面上的空调，几乎全部是日资品牌压缩机！但基本上都是合资生产的。

如果你一定要买纯国货的话，请考虑西安庆安压缩机厂、珠海凌达生产的压缩机。

庆安是用日本大金的技术，国产品牌，不用付给日本人商标使用费，但要付技术使用许可费，年产180万台。凌达似乎是完全国产，我不太清楚，产量不大，不满1百万台。这两个品牌，市场占有率不高，不太常见。但性能也和日货没什么区别。

其余的日系压缩机，基本都是用日本过时技术，国内合资生产，不但要付给鬼子高额专有技术使用许可费，还要付商标使用费。

这里面，我推荐买日立的（我的确是给日立打工的，但马上辞职了）

因为日立压缩机厂是上海轻工控股75％，日立只占25％，在各大压缩机厂中，算是国有股份比例最高的。而且因为中国技术人员的努力，很多机种是独立研发的，仅使用日立商标，所以付给日本公司的技术使用许可费和商标使用费在各大压缩机场中是最低的，仅1.5％。

而且上海日立压缩机厂也在推自己的品牌“海立”压缩机，因为完全不用付商标使用费，而且为了品牌推广，所以一样的机器，价格要便宜许多，但因为国民的崇洋媚外精神太浓，空调器厂纷纷反映装“海立”牌子的空调不好卖，现在推广得很辛苦。

其实空调器，国产的不比洋牌子差（不包括原装进口的，因为压缩机不一样，价格也差很多，没可比性）。在某些方面国产甚至强于洋牌子，因为洋牌子总是吝于在中国使用最新技术，怕被我们学。而国产品牌的技术人员总是憋口气，拼命想超过洋牌子。

我们公司有焓差法试验室，为各个空调器厂匹配我们的压缩机服务。从试验结果看，同事公认格力、美的是最好的，甚至强于松下、日立、夏普等一系列日系品牌。（从匹配压缩机的合理性上看）

推荐大家买格力，省银子又省电。

当然，如果你有钱，直接买原装进口的用直流变频涡旋式压缩机的空调也未尝不可。青菜萝卜，各有所爱么。

但想买什么“日立全开式”“夏普派离克”那还是省省吧，空调不是家具，也不是紫外线消毒灯，它是用来制冷、制热的。

（头回在网上码这么长的字，因为是被楼主感动。）